以人才力量 铸百川基石

    人才是企业的发展之本，人才资源是企业发展的第一资源。世界著名实业家稻和盛夫说过，培育人才是经营者留给企业的最大资产。

    多年来，百川建设坚持以人为本、任人唯贤、人尽其才、共同发展的人才理念，通过多年的人才建设，努力打造“学习型”团队，建设“学习型”企业。

    （一）建立培训体系 完善培训机制 

    2019年以来，百川建设根据人才多样性、多层次的特点，建立了人才培养管理体系，从新人培养、骨干培养、专业培养等方面展开。同时，充分完善各项培养机制，从新员工的180天培养计划到骨干培养及导师带徒活动的实施，都为人才的发展打下坚实的基础。

    （二）多措并举 搭建平台 

    2020上半年度，虽受疫情影响，百川建设共组织开展了15场培训，培训费用投入十万余元。公司不仅自主开发课程，而且和业内许多优秀机构进行合作，开展多样化培训。与深圳市中旭企业管理股份有限公司、厦门市思明区海迈科技培训中心、厦门市总瑞税务咨询信息网络中心、厦门国家会计学院、北京筑龙伟业科技股份有限公司等培训机构建立了长期的合作关系。

    根据培养需求，百川建设于2018年与深圳市中旭企业管理股份有限公司建立了“智和商学院”。截止目前，百川建设累计参与中旭股份内、外训百余场次。2020年， 百川建设荣获中旭企业管理股份有限公司十五周年功勋奖。  

   
                                                                     2020年中旭股份【总裁执行6.0】培训及颁奖现场

    （三）设立多重机制 激发学习热情 

    在营造良好学习氛围，培养公司员工不断成长和自我提升的同时，百川建设在制度上也设立了相关机制，引导员工自我驱动、自发加入培养计划，不断自我创新和超越。在薪酬的设计、执业资格奖励、学历提升等方面设立激励机制，构建公司的学习生态圈。

    人才是企业发展的基石，是引领企业未来发展的源动力。在人才培养上的道路上，百川建设依然在不断探索、创新、成长。

    未来，让我们在百川的平台共同学习、共同探索、共同实践、共同进步，让学习成为一种力量，为实现企业梦想和自身能力提升而共同努力！